LinkedIn - це сайт соціальних медіа, створений на базі професійних мереж користувача. Фізичні особи можуть зв'язатися з поточними та колишніми колегами, приєднатися до галузевих груп, шукати та подавати заявки на роботу з підприємствами на платформі. І, як малий бізнес, ви можете використовувати платформу, щоб знайти наступного співробітника з власного пулу кандидатів.
Як тільки ви знайдете перспективного кандидата, упорядкуйте свій процес найму з простою, але всеосяжною платформою HR, як Zenefits. Вона дозволяє легко надсилати листи пропозицій, запускати перевірки фону і пускати нових співробітників на борт онлайн перед першим днем. Zenefits також надає додаткове програмне забезпечення для розрахунку заробітної плати і дозволяє пропонувати та управляти виплатами працівникам - все в одній платформі. Почніть безкоштовну пробну версію сьогодні.
Відвідайте Zenefits
, ми покажемо вам, як максимально використати LinkedIn, щоб знайти наступного співробітника.
Як LinkedIn працює для малого бізнесу
Малі підприємства можуть використовувати LinkedIn для найму свого наступного співробітника декількома різними способами, залежно від того, на якому рівні вони підписані. Безкоштовний базовий сервіс дозволяє звертатися до користувачів, які знаходяться у вашій професійній мережі підключень. Premium і Recruiter додають додаткові функції, такі як LinkedIn InMail, які розширюють пул кандидатів, з якими можна зв'язатися і як ви можете з ними зв'язатися.
Плани Premium та Recruiter у LinkedIn пропонують деякі додаткові можливості, про які ми розповімо нижче. Тим не менш, є кілька кроків, які ви могли б зробити зі своїм вільним планом. Ось кілька загальних порад, які можуть допомогти вам у пошуку вашого наступного співробітника, незалежно від того, на який план LinkedIn ви підписалися.
Як користуватися безкоштовним планом LinkedIn для пошуку вашого ідеального кандидата
Є деякі кроки, які можна вжити, щоб знайти і переслідувати своїх ідеальних кандидатів, навіть якщо вони не активно шукають нову роботу.
Створіть сторінку профілю своєї компанії
Перш ніж розпочати спілкування з ким-небудь, першим кроком має стати створення сторінки профілю вашої компанії. Для цього є дві основні причини:
- Представлення професійного обличчя для вашого бізнесу зробить його більш привабливим для потенційних кандидатів
- Створення профілю з багатим ключовим словом полегшить пошук потенційних кандидатів
Також пам'ятайте, що недостатньо лише створити свою сторінку - вам потрібно також оновити її. Переконайтеся, що місцезнаходження вашого підприємства, контактна інформація та будь-які поточні оголошення про роботу є актуальними. Крім того, розгляньте можливість відзначити будь-яку минулу роботу, якою ви пишаєтеся.
Beth Granger з Beth Granger Consulting пропонує Вам інвестувати в спеціальний фотографічний фон для вашого бізнесу. Вона каже, що "цей простір схожий на білборд і навіщо його витрачати?"
Використовуйте фон на LinkedIn, щоб допомогти просунути свій бренд зайнятості
Зв’яжіться зі старими та поточними колегами
Надішліть запрошення, щоб з'єднатися з усіма, з ким ви працювали в минулому або сьогодні, особливо з тими, з якими ви розробили позитивні відносини. Оскільки LinkedIn спирається на з'єднання в межах вашої мережі, зростання вашої мережі має стати вашим першим кроком у пошуку нових співробітників. Ці зв'язки можуть познайомити вас з шукачами роботи, яких вони знають, або ви виявите, що колишній колега шукає нові можливості.
Персоналізуйте своє запрошення
Отже, як ви зв'язуєтеся з тими, кого ви не зустріли, але хотіли б, наприклад, кандидатів на роботу або фрілансерів, яких ви хотіли б найняти? LinkedIn дозволяє використовувати до 300 символів у запиті на запрошення до з’єднання, щоб надати доступ тому, хто ви є, і чому ви хочете підключитися. Тому рекомендуємо персоналізувати запрошення. Потім відправте його і надія вони приймають.
Зразок індивідуального запрошення
Пошук кандидатів за допомогою ключових слів
Знайдіть найкращих кандидатів, навіть якщо вони ще не застосовані до вашої роботи. Правильний кандидат може уникнути бачення оголошення про вакансії на сайті, або вони не можуть активно шукати нову роботу на даний момент. Можливо, вони були б зацікавлені, якщо б з'явилася потрібна можливість? Члени LinkedIn можуть вибирати так на опції пошуку роботи в конфіденційності в налаштуваннях свого облікового запису, щоб дозволити рекрутерам знати, що вони відкриті для нової роботи.
Опитування Gallup показують, що 51% людей розглядають іншу роботу. Вони називаються пасивними кандидатами на роботу - тобто, вони, можливо, захочуть нову роботу, але вони ще не почали шукати роботу. Це означає, що у вас є шанс 50/50 будь-який Професіонал, з яким Ви зв'язуєтесь на LinkedIn, може бути відкритий для гарної можливості.
Після виявлення потенційного кандидата перевірте їхній профіль, щоб дізнатися, чи є у вас спільне з'єднання. Якщо ви це зробите, зверніться до цього з'єднання і попросіть, щоб вони познайомили вас. Це не тільки призведе до контакту з кандидатом, але й спільне з’єднання може підтвердити репутацію вашої компанії. Нижче ви можете побачити дані з RecruitLoop, які показують, які кандидати хочуть знати.
Що кандидати хочуть знати
Джерело: RecruitLoop
Ви можете шукати кандидатів за навичками, посадами, попередніми роботодавцями у вашій галузі, або майже будь-яким іншим ключовим словом, який кандидат може мати у своєму профілі.
Зустрічайте кандидатів у своїх групах LinkedIn
Якщо ви шукаєте менеджера проекту, представника з персоналу чи гуру соціальних медіа, найкращі з них, ймовірно, є активними членами відповідних галузевих груп. Деякі з цих адміністраторів групи можуть бути раді, що ви приєднаєтеся як потенційний роботодавець членів групи. Хоча це може відчувати себе трохи схожим на переслідування, ви можете прочитати їх посади, зважити на їхні розмови, і зв'язатися з тими, які ви вважаєте, може бути гарним доповненням до вашої команди. Мається на увазі, що це відбудеться, враховуючи, що LinkedIn - це перш за все мережевий інструмент.
Групи LinkedIn - це місця, де ви знайдете лідерів думок, доступних працівників і людей, які можуть допомогти вам знайти мережу, щоб знайти наступного співробітника. Звичайно, у LinkedIn є багато інших функцій, які ми не охоплюємо, наприклад, їхній інструмент заробітної плати, але групи є хорошим для початку.
Групи є безкоштовними і є одним з багатьох пропозицій бізнес-продуктів LinkedIn
Наприклад, якщо ви шукаєте експерта з маркетингу, приєднайтеся до групи, подібної соціальним медіа сьогодні; або якщо ви шукаєте менеджера проекту, спробуйте приєднатися до Менеджера проектів (PM). Це так само просто, як ввести тип пошуку, наприклад, "інженерний" або тип роботи, наприклад "менеджер проекту", у вікно пошуку, а потім вибрати Групи, як показано нижче.
Ось знімок екрана, що показує, як шукати та знаходити групу для приєднання до LinkedIn
Ваші нинішні співробітники - Ваші найкращі адвокати
Попросіть своїх співробітників активувати свої поточні мережі, розмістивши в їхніх профілях позитивну інформацію про вас і вашу компанію. Близько половини з радістю зробили б це відповідно до Glassdoor.
Навіщо просити співробітників, а не вас чи HR, обмінюватися інформацією компанії? Оскільки дослідження з Glassdoor показують, що потенційні працівники, ймовірно, вірять людям, які працюють у вашій компанії над його виконавчою командою. І якщо ці люди також є членами сім'ї, то це робить їх дуже надійними.Запитуючи своїх найзахожливіших співробітників просувати вашу компанію на LinkedIn, може виявитися більш успішним, ніж просто розгладжувати оголошення про вакансії.
Джерело: Glassdoor
Якщо ви не просите працівників позитивних дій, вони, ймовірно, не будуть. У статті 2014 року Вебер Шендвік повідомив, що 39% працівників поділяють позитивні похвали щодо свого роботодавця, але лише 33% роботодавців активно заохочують співробітників до цього. Коли роботодавці заохочують працівників до просування компанії в соціальних мережах, існує 50% збільшення соціального обміну працівниками. Glassdoor повідомляє про ці додаткові переваги.
Джерело: Glassdoor
LinkedIn є прекрасним місцем для співробітників, щоб поділитися своїми позитивними відгуками про Вас і Вашу компанію, і це може бути різницею у здатності Вашого бізнесу залучати провідних талантів.
Використовуйте LinkedIn для підтримки Ваших інших зусиль
Можливо, ви вже розміщуєте вакансії на вільних веб-сайтах пошуку роботи, наприклад, чи платять сайти з рекламою, як ZipRecruiter, тому використовуйте LinkedIn для дослідження будь-яких кандидатів на роботу. LinkedIn може допомогти вам визначити, які заявники дійсно мають досвід, виходячи з їхнього профілю та тих, хто просто висміював величезне звучання. Звичайно, не всі підтримують свої профілі в актуальному стані, тому LinkedIn вважатиметься лише одним джерелом даних. Ви також можете використовувати LinkedIn InMail, функцію LinkedIn Premium, щоб зв'язатися зі своїм колишнім роботодавцем, колегою або іншими особами, які залишили позитивний відгук про свій профіль.
Ось деякі додаткові відомості експерта соціальних медіа, доктора Ендрю Селекпака:
“Тому що LinkedIn Premium дозволяє користувачам зв'язуватися з іншими людьми за межами своїх безпосередніх професійних кіл, це дозволяє компаніям набирати і дозволяє особам зв'язуватися з іншими в своїй галузі. Важливо використовувати це в своїх інтересах, намагаючись приєднатися до мережі або набрати людей. Люди змінюють кар'єру в ці дні, як ніколи раніше, і LinkedIn пропонує великі засоби для контакту з тими, хто змінює роботу та контактну інформацію, або створює зв'язки, може бути корисним для обох сторін. "
- Ендрю Селепак, кандидат наук, Університет Флориди
Оплатити оновлення рекрутингу за допомогою LinkedIn Premium
LinkedIn пропонує кілька планів передплати. Наприклад, оновлення вашого плану до LinkedIn Premium дозволить розблокувати цінну функцію - InMail. InMail є засобом обміну повідомленнями LinkedIn, який дозволяє передплатникам Premium надсилати повідомлення користувачам, з якими вони ще не пов'язані. Якщо ви знайшли кандидата, якого ви хотіли б продовжити, але ви не поділитеся з’єднанням, щоб познайомити вас, то InMail дозволить вам звернутися до них.
LinkedIn пропонує додатковий рівень обслуговування для підприємств, які прагнуть найняти нових співробітників: LinkedIn Recruiter. Однак для більшості малих підприємств ми рекомендуємо LinkedIn Premium. Він пропонує додаткові можливості для безкоштовного базового плану, який ви, швидше за все, використовуватимете, наприклад InMail, але зберігає відносно доступну вартість порівняно з LinkedIn Recruiter.
Що таке LinkedIn Premium Cost?
LinkedIn Premium варіюється від $ 47,99 на місяць для бізнес-плану до $ 99,99 на місяць для виконавчого плану, але єдина різниця між ними полягає в тому, що з Business ви отримуєте 15 InMails щомісяця, тоді як з Executive ви отримуєте 30.
Ціни для LinkedIn Premium
Джерело: LinkedIn Premium
Давайте порівняємо вартість вищезазначеного LinkedIn Premium з наймом рекрутера на суму 48 100 доларів на рік (оцінка заробітної плати за заробітну плату LinkedIn); виплатити рекрутінговій фірмі 30% зарплати першого року найманої особи; або приєднатися до сайту пошуку роботи, як ZipRecruiter, який буде коштувати вам $ 249- $ 349 на місяць і до цих пір обмежити кількість резюме ви могли б переглянути. Ознайомтеся з нашою статтю ZipRecruiter Features & Costs, щоб дізнатися більше про їх параметри.
Функції LinkedIn Premium
Ось те, що ви отримуєте з LinkedIn Premium і як кожен з них може бути корисним для вас, як власника бізнесу або представника з управління персоналом, який намагається набрати нових співробітників.
InMail (і безкоштовний шаблон пошти)
InMail - це власна система електронної пошти LinkedIn, яка дозволяє зв'язатися з ким-небудь через сайт, не розкриваючи вашу особисту адресу електронної пошти. Коли ви надсилаєте InMail, він переходить безпосередньо до облікового запису електронної пошти, який отримувач має у своєму профілі LinkedIn. Це як надсилання електронною поштою безпосередньо, але без розкриття вашої власної адреси електронної пошти або їхньої.
Обліковий запис LinkedIn Premium Business дає 15 InMails на місяць, тоді як Виконавчий рахунок дає Вам 30. Можливість зв'язатися з будь-яким бажаючим, не маючи своєї адреси електронної пошти, може бути надзвичайно корисним, коли Ви шукаєте першокласного працівника в морі професіоналів.
Звичайно, ви можете надіслати повідомлення будь-якому з ваших існуючих з'єднань безкоштовно за допомогою LinkedIn. Але якщо ви хочете з’єднатися з кимось поза мережею, вам знадобиться посилання LinkedIn Premium.
Розглянемо ці поради, щоб зробити ваш LinkedIn InMails більш ефективним при наборі персоналу.
- Налаштуйте своє повідомлення для тих, хто шукає роботу, поділившись тим, як їхні навички відповідають вашій роботі
- Пов'язуйте свою мету щоб зв'язатися з людиною з тим, що ви бачили або прочитали у своєму профілі - наприклад, "Я бачу, що ми пішли в той же коледж, назва університету"
- Дайте одержувачу причину щоб відповісти вам - наприклад, "я любив ваші думки про xx і дивуюся, чи знаєте ви, хто шукає роботу, яка має досвід, схожий на ваш"
- Дайте одержувачу можливість зв'язатися з вами за межами LinkedIn - телефон, посилання на веб-сайт або робочу електронну пошту (багато людей стежать за LinkedIn електронною поштою, замість того, щоб входити на сайт)
- Слідкуйте за запитом на з'єднання щоб вони відповідали, ви можете відповідати, не використовуючи додаткові кредити InMail
Ви можете завантажити та налаштувати наш безкоштовний шаблон LinkedIn InMail у форматі Microsoft Word або PDF тут.
Дивіться, хто переглянув ваш профіль
Використовуйте цю функцію LinkedIn Premium, щоб ідентифікувати людей, які дивляться на ваш бізнес або ваш особистий профіль - вони можуть бути шукачами роботи! Надішліть їм запрошення на безкоштовне підключення або надішліть більш довге повідомлення за допомогою LinkedIn InMail, щоб представити свій бізнес і будь-які доступні позиції.
Переглянути інформацію про бізнес-процеси
Прочитайте, що LinkedIn говорить про ваш бізнес або перевірити компанії, які ви хочете набрати, особливо якщо вони звільнення видів співробітників, які потрібно найняти. Дивлячись на бізнес-розуміння допоможе вам вибрати, що змінити в своїй компанії, щоб зробити його більш привабливим для шукачів роботи.
Переглянути інформацію про роботу
Це інструмент, який дозволяє шукачам роботи перевіряти ваші оголошення про роботу і вашу компанію. Переконайтеся, що все, що ви розміщуєте на LinkedIn, демонструє вашу компанію як чудове місце для роботи, коли шукачі роботи використовують опцію Job Insights, оскільки вони, ймовірно, будуть.
Переглянути потенційних кандидатів
Завдяки LinkedIn Premium ви можете переглядати профілі осіб, яких ви бажаєте найняти. Ви можете запросити будь-кого з вами, до третього ступеня. Ви також можете надсилати повідомлення InMails до тих, з якими ви не пов'язані.
LinkedIn Learning
Це дозволяє відвідувати бізнес-курси без додаткової оплати. Є тільки 600 курсів на рекрутинг самостійно!
Відкрийте свій профіль
Встановлення облікового запису LinkedIn Premium на "відкритий профіль" дозволяє іншим звертатися до вас, не використовуючи свої кредити LinkedIn InMail, роблячи більш імовірним, що шукачі роботи зв'яжуться з вами.
На додаток до всіх чудових можливостей використання LinkedIn Premium, ви можете переглядати будь-який профіль і навіть контактувати з людьми, як і ті, хто шукає роботу, з якими ви ще не зустрілися.
LinkedIn Рекрутер - інший платний варіант
LinkedIn Premium не є єдиною платною послугою, яку можна використовувати на LinkedIn, щоб допомогти знайти наступного співробітника. Якщо у вас є більший бюджет, плануєте зробити масу найму або перебуваєте в рекрутинговому бізнесі, ви хочете перевірити LinkedIn Recruiter. Це одна з багатьох рішень, пов'язаних з талантами LinkedIn, що включає продукти, такі як робочі місця та оголошення про оплачені роботи.
Що коштує рекрутер LinkedIn?
LinkedIn Recruiter поставляється в двох версіях - Lite, який коштує $ 99,95 на місяць, і Corporate, який коштує $ 825 на місяць. LinkedIn Рекрутер є багатофункціональним і пропонує більше, ніж типовий власник малого бізнесу буде потрібно, особливо, коли сайти, як дійсно дозволяють розміщувати вакансії і перегляд резюме безкоштовно.
Ви отримуєте таку ж кількість InMails (30) з Recruiter Lite як у LinkedIn Premium Executive, але Recruiter Lite коштує більше $ 20.
LinkedIn Ціни на рекрутерів
Джерело: LinkedIn
Якщо ви не є рекрутинговою компанією або не плануєте набирати більше, ніж 100 нових співробітників на рік, членство Корпоративного Корпоратора на рівні $ 999,99 на місяць є надмірним для малого бізнесу. Проте, 12 000 доларів на рік все ще менше, ніж платити штатному рекрутеру або штатному працівника, якщо ви прагнете найняти виконавчу владу, оскільки штатні фірми стягують плату до 30% першого року роботи керівника.
Функції LinkedIn Recruiter
Завдяки LinkedIn Recruiter ви зможете шукати та контактувати з кандидатами, використовуючи InMail, не на відміну від LinkedIn Premium. Єдиною реальною перевагою Recruiter Lite над LinkedIn Premium є можливість зберегти ваші пошуки, отримати ще кілька кредитів InMail (всього 30) і зберегти шаблони InMails, які ви надсилаєте найчастіше. Але це дійсно не краще, ніж Виконавчий план LinkedIn Premium, який коштує менше.
Ви не отримаєте реальних додаткових пільг для рекрутингу, наприклад, відстеження заявників, трубопроводу талантів, декількох користувачів, а також можливість отримати зворотний зв'язок від менеджерів під час проведення інтерв'ю та найму працівників.
Хоча LinkedIn Recruiter є хорошим варіантом для вербувальників і великих компаній, ми рекомендуємо LinkedIn Premium для більшості малих підприємств. Є багато інших менш дорогих HR і заявників відстеження варіантів для власників малого бізнесу, щоб розглянути.
Що не потрібно робити при використанні LinkedIn
Перш ніж завершити роботу, ми хотіли б поділитися деякими корисними порадами, які можуть не мати важливого значення на сайтах соціальних медіа, які ви використовуєте для друзів і сім'ї, - але на бізнес-сайті ми рекомендуємо вам не робити таких дій:
- Не витрачайте нерухомість на основних веб-сторінках, наприклад, ваша фотографія або опис на LinkedIn. Використовуйте цей простір замість того, щоб продавати свою компанію, себе і свій бренд. Отримайте професійний хедшот і не повідомляйте про літню рибальську фотографію, яку ви носите в шортах (за винятком випадків, коли рибальські статути - це ваш бізнес).
- Не будьте спамером. Коли ви звертаєтеся до кандидатів на роботу, не використовуйте автоматизовані функції електронної пошти. Створюйте кожну пошту або повідомлення, унікальні для особи, з якою ви звертаєтеся, так само, як ви очікуєте, що шукач роботи може зробити для вас.
- Не витрачайте свої InMails. Дізнайтеся, чи хоче людина з'єднатися з вами, перш ніж скористатися функцією безкоштовного запрошення на підключення. Якщо вони не приймають ваш запит на підключення, ви, ймовірно, не отримаєте відповідь через InMail.
- Не нагадуйте про продаж. Персоналізуйте ваші повідомлення та дайте зрозуміти, що ви знайшли унікальну інформацію про особу, з якою ви контактуєте. Будьте зацікавлені та цікаві.
- Не публікуйте непрофесійний текст або посилання у профілі LinkedIn, груповому повідомленні або в межах повідомлення Inmail або повідомлення. Якщо ви хочете поділитися, що ваша кішка має проблеми з кишечником, розмістіть це на Facebook - не LinkedIn. Розгляньте інші сайти соціальних медіа, такі як Snapchat, Twitter, Facebook і Instagram, для тих розумних оновлень сім'ї та сміливих політичних зауважень.
Суть
LinkedIn - це платформа соціальних медіа, яка побудована на ваших професійних контактах. Користувачі можуть з'єднуватися з поточними та колишніми колегами, а підприємства можуть представляти себе на власній сторінці. У зв'язку з цим, LinkedIn також є ідеальним способом для шукачів роботи і підприємств, які прагнуть найняти для підключення.
Пам'ятайте, що ви можете зробити так, щоб наймання кандидатів LinkedIn було легким з Zenefits. Ця платформа «все-в-одному» дозволяє співробітникам самостійно працювати на борту і пропонує повністю інтегровану систему оплати праці, управління пільгами, підтримку відповідності, бібліотеку HR та багато іншого. Почніть безкоштовну пробну версію.
Відвідайте Zenefits
