Виплати працівникам надаються привілеї роботодавця, як медичне страхування, пільгові виплати, 401k плани заощаджень і страхування життя. Пропозиція пакету пільг може коштувати від $ 0 до сотень доларів на одного працівника на місяць. Пакет допомоги працівникам допоможе вам залучити і зберегти якісних працівників; для початку потрібно дві речі - постачальник пільг і бюджет.
Для більшості малих підприємств, намагаючись об'єднати незрозумілий вибір програм пільг в один пакет, може стати справжнім кошмаром. Зробіть цей процес набагато більш керованим завдяки HR, перевагам і платформі заробітної плати, як Zenefits. Вона пропонує пакети допомоги для здоров'я від більш ніж 250 національних страхових перевізників і дозволяє фільтрувати і порівнювати плани на основі франшиз, премій і багато іншого, щоб допомогти вам знайти потрібні для вашого бізнесу. Почніть безкоштовну пробну версію сьогодні.
Відвідайте Zenefits
Ось шість кроків для створення пакету пільг для працівників.
1. Вирішіть, які переваги ви хочете запропонувати
Вирішуючи, які переваги пропонувати, потрібно враховувати, які переваги ваші співробітники можуть знайти цінні. Пакет виплат працівникам може бути як обмеженим, так і великим. Недавнє опитування, проведене PEO Justworks, виявило переваги, яких працівникам потрібно найбільше, - це користь для здоров'я; але низька вартість пільг і оплачуваний час також високо оцінюється.
Justworks вигоди, які мають значення найбільше для нових співробітників
Багато хто, як і перші п'ять пільг, показані нижче, доступні працівнику як опції до оподаткування, знижуючи загальний оподатковуваний дохід працівника. Їх відрахування на виплату відраховуються до того, як утримання податків розраховується на зарплату працівника (це також може знизити податкове зобов'язання щодо заробітної плати).
Нижче наводяться приклади пільг для працівників, які можна розглянути:
- Медична страховка - Включаючи медичне забезпечення працівників і членів сім'ї
- Стоматологічне та Vision страхування - Включаючи охоплення працівників і сім'ї
- Страхування життя та інвалідності - Прикрити працівника і чоловіка у випадку нещасного випадку / смерті
- Пенсійні плани - 401 (k), SIMPLE IRA або план розподілу прибутку
- Альтернативні варіанти користі для здоров'я - Як гнучкі витрати або ощадні рахунки
- Платний час вимкнено - Такі, як оплачувані лікарняні та відпустки
- Платні свята - Як 4 липня і Різдво
- Привілейові переваги - Такі, як тарифи на автобуси або легкі залізничні перевезення, обслуговування автомобілів або обслуговування велосипедів
- Додаткові пільги - Куртка з логотипом, квитки на спортивні заходи або святкову вечірку
- Переваги балансу праці та життя - Такі, як час згинання, віддалена робота або домашні тварини на роботі
Про паркан, про які переваги запропонувати? Ознайомтеся з нашою статтею про переваги компанії, щоб дізнатися, що роблять інші підприємства, а також визначити, які переваги можуть принести вам найбільшу цінність на основі демографічних даних, розміру компанії та галузі.
Ось що говорить експерт з питань працевлаштування:
Важливо, щоб кожен бізнес, малий або великий, надавав відповідним благам своїх працівників, оскільки він заохочує їх залишатися з вами, відчувати себе добре там, де вони працюють, і відчувати себе добре щодо вашої турботи про них. Він також показує вашу цінність для вас. -Доктор. Гейл Карсон, президент, Карсонський науковий центр і член ради директорів послів Нового Південно-Східного університету
2. Визначте, яким буде Ваш бюджет
Виходячи з типу пільг, які ви надаєте, потрібно встановити бюджет. Найменш дорогі переваги - це одноразові предмети, такі як футболка компанії або партія піци. Найбільш дорогими (і цінними для працівників) є пільги, пов'язані зі здоров'ям, як медичне страхування і плани заощаджень.
Нижче наведено діапазони цін, які допоможуть вам розрахувати бюджет кожного з наступних типів виплат працівникам:
Витрати працівників на витрати за типом
| Виплати працівникам | ||
|---|---|---|
| Переваги до оподаткування | ||
| Медична страховка | Роботодавці зазвичай розподіляють витрати з працівниками, наприклад, 50/50 відсотків. | $ 500 і вище |
| Стоматологічне та / або страхове бачення | Роботодавці можуть вносити внески або працівники сплачувати премії. | $ 15 - $ 30 в середньому |
| Страхування бачення | Роботодавці можуть вносити внески або працівники сплачувати премії. | $ 5- $ 10 в середньому |
| FSA та HSA Ощадні рахунки | Або роботодавець або працівник можуть внести свій внесок; щорічні обмеження. | $ 50 - $ 200 є поширеним явищем |
| Пенсійне планування | Роботодавці зазвичай сплачують суму в доларах або відсотках, наприклад, відповідно до 2-5% прибутку. | Змінюється залежно від ставки та заробітку |
| Оподатковуваний | ||
| Привілейові переваги | Співробітникам відшкодовуються витрати на приміщення; в деяких місцях. | $ 20 - $ 255, змінюється |
| Страхування життя та інвалідності | Деякі роботодавці платять за фіксовану суму допомоги, наприклад, $ 50,000, надаючи можливість працівникам купувати додаткове покриття. | $ 25 - $ 35, змінюється |
Нещодавно опубліковані дані Бюро трудової статистики показують різні суми, які роботодавці сплачують за різні види виплат працівникам. Відсоток, який роботодавці витрачають, значно перевищує 30% від загальної компенсації кожного працівника. Наприклад, для працівника, який складає 35 доларів на годину, середній роботодавець платить додаткові 13 доларів на годину.
Для рішення 401 (k), яке ваші співробітники будуть любити і не будуть коштувати вам грошей, ви можете перевірити інтереси людей. Їх спеціалізовані менеджери з обліку забезпечуватимуть підтримку відповідності і допомагатимуть вашим співробітникам вибирати великі можливості для своїх інвестицій. Для компанії з 20 працівниками вона коштуватиме 200 доларів на місяць. Отримайте більше інформації тут.
Відвідайте людський інтерес
3. Оцініть, який постачальник надає поєднання потрібних вам переваг
Компанії, які адмініструють виплати працівникам, відомі як постачальники пільг. Вони значно варіюються з точки зору вартості, видів пільг і розміру підприємств, з якими вони працюють. З одного боку, це щось базове, як компанія, яка надає програму допомоги працівникам (EAP) за кілька доларів на одного працівника на місяць. На іншому кінці - аутсорсинг всього вашого пакету пільг для працівників, працюючи з професійною організацією роботодавця (PEO). Це може коштувати тисячі доларів на рік.
Підсумки працівників та типи постачальників вигод
| Користь | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Медична страховка | пропозицію | пропозицію | пропозицію | |||
| Стоматологічне страхування та страхування зору | пропозицію | пропозицію | ||||
| Страхування життя та інвалідності | пропозицію | |||||
| 401 (k) & пенсійні плани | пропозицію | |||||
| Плани кафетеріїв | пропозицію | пропозицію | ||||
| HRA | пропозицію | |||||
| Виплачуються відпустки та оплачувані відпустки | ||||||
| Привілейовані переваги | пропозицію | пропозицію |
* Альтернативні провайдери включають такі компанії, як «Людський інтерес», які пропонують 401 (k) планів, або Zane Benefits, які тільки роблять HRA. Інші підприємства, наприклад, ваш банк або кредитний союз, можуть надавати переваги на додаток до обробки заробітної плати. Деякі PEO, такі як TriNet, можуть навіть пропонувати співробітникам знижки на квитки та покупки.
Однак, якщо ви шукаєте опцію "все включено", ППО, такі як ADP TotalSource і Justworks, а також HR / провайдери заробітної плати, як Gusto і Zenefits, можуть надати Вам великі тарифи і більше вибору, ніж намагатися вести переговори з великими страховими компаніями. власні. Більшість власників малого бізнесу захочуть скористатися одним з провайдерів, які ми описали нижче, щоб забезпечити дотримання трудового законодавства та усунути трудомісткі адміністративні труднощі.
Професійні організації роботодавців (PEO)
PEO - це зовнішня організація, яка керує виплатами персоналу, виплати заробітної плати та виплат працівникам. ППО об'єднують малі підприємства, щоб запропонувати переваги великих компаній, наприклад, медичне та страхування життя, за нижчою ціною. Вони також гарантують, що ваш бізнес залишається у відповідності до податкових, державних і федеральних законів, таких як компенсація працівників і понаднормової роботи.
ППВ сильно відрізняються за ціною від $ 100 на одного працівника на місяць до тисяч доларів на рік. Проте, у довгостроковій перспективі вони можуть заощадити гроші на медичне страхування та ставки відшкодування працівників. З деякими віддаленими співробітниками та домашнім офісом у Нью-Йорку, Fit Small Business використовує PEO, щоб допомогти нам запропонувати великі переваги для нашої розподіленої команди найбільш економічно ефективним способом. Ви можете дізнатися більше про ПЕО в нашому керівництві для кращих постачальників ПЕО.
HR Програмне забезпечення
Більшість HR-програм на основі HR можуть керувати виплатами працівникам, а деякі також забезпечують медичне страхування. HR програмне забезпечення має сенс для малого бізнесу, як тільки ви отримаєте до 10 співробітників або більше. Це пов'язано з тим, що керування процесами управління персоналом, наприклад, службовим персоналом та файлами персоналу, вимагає багато часу, оскільки ви додаєте додатковий персонал.
Zenefits управляє персоналом, вигодами та нарахуванням заробітної плати в одній системі
Як PEO, HR програмне забезпечення може забезпечити здоров'я, стоматологічне, бачення, життя і інвалідності страхування, а також 401 (k) і пенсійного планування. Він також може надавати альтернативні варіанти користі для здоров'я, такі як FSA, плани кафетеріїв та переваги в приміщенні. Як правило, програмне забезпечення HR може відслідковувати PTO і свята для вас, гарантувати, що переваги багатства управляються правильно, і передавати дані у вашу систему оплати праці.
Якщо ви шукаєте рішення з управління персоналом, яке також допоможе вам вибрати і керувати виплатами працівникам, ознайомтеся з Zenefits. Окрім того, що ви пропонуєте тисячі планів з пільгами, які можна фільтрувати, ви отримуєте зручну панель інструментів, яка дозволяє співробітникам самостійно знаходитись на борту, реєструватись для отримання пільг і налаштовувати нарахування заробітної плати. Почніть 15-денну безкоштовну пробну версію.
Відвідайте Zenefits
Програмне забезпечення заробітної плати
Gusto забезпечує HR, переваги та нарахування заробітної плати в простій у використанні системі
Інтернет програмне забезпечення заробітної плати розвивається. За своєю суттю, він працює заробітної плати і забезпечує дотримання федеральних, державних і місцевих податків і законів про зайнятість. Більшість опцій програмного забезпечення заробітної плати також забезпечують страхову компенсацію працівників. Використання програмного забезпечення заробітної плати рекомендується для підприємств, які мають одного або декількох співробітників для того, щоб підтримувати відповідність виплат і надійність.
Як і в програмному забезпеченні, деякі компанії з розрахунку заробітної плати надають вам можливість отримати всі види страхування, а також фінансові та пенсійні виплати, а також альтернативні переваги для здоров'я. Деякі інтегруються безпосередньо з постачальниками вигод, як Aetna та Blue Cross. Інші служать страховим брокером, пропонуючи кілька планів. Вони також відстежують ПТО і відпустки і обробляють відрахування на пільги, як автомобіль компанії або єдину програму відмивання.
Gusto є відмінним рішенням «все-в-одному» для малих підприємств, які потребують програмного забезпечення з нарахуванням заробітної плати з додатковими функціями управління персоналом. Це доступний варіант, який пропонує легкий доступ для нових працівників, відстеження часу, управління потужністю відбору потужності та управління вигодами та багато іншого. Почніть безкоштовну 30-денну пробну версію.
Відвідайте Gusto
SHOP Exchange: Програма оздоровчих програм для малого бізнесу
SHOP Exchange був створений Законом про доступне медичне обслуговування (ACA) як спосіб для власників малого бізнесу надавати своїм працівникам медичне та стоматологічне страхування. Деякі штати використовують власні МАГАЗИНИ, а інші використовують веб-сайт федерального уряду.
Програма охорони здоров'я для малого бізнесу (SHOP) управляється healthcare.gov
SHOP Exchange ідеально підходить для бізнесу від одного до 50 співробітників, які хочуть забезпечити медичне страхування для себе та / або їхньої команди. Якщо у вашому бізнесі менше 25 працівників, а ви самі перебуваєте на тій самій програмі охорони здоров'я, як і ваші співробітники, ви можете отримати до 50% податкового кредиту. Тому варто отримати цитату з біржі SHOP.
Страхові компанії або брокери
Незалежні страхові брокери та страхові компанії можуть забезпечити всі види страхування, такі як медичне страхування, стоматологічне, зорове, життєве та інвалідне страхування. Деякі з них також пропонують фінансові послуги малого бізнесу і можуть забезпечити 401 (k) і пенсійне планування.
Якщо ви йдете цим шляхом, запитайте про альтернативні переваги для здоров'я, плани в кафетерії, а також про переваги в приміщенні. На жаль, страхові компанії не зможуть керувати вашим PTO та святами, наприклад, програмне забезпечення для персоналу / зарплати або PEO.
Провайдери альтернативних вигод
Якщо ви відчуваєте, що ваші бізнес-потреби не вписуються в одну з вищезазначених категорій, або якщо у вас є обмежений бюджет, краще також звернути увагу на альтернативних постачальників послуг, таких як місцеві кредитні спілки, аутсорсингові компанії з управління персоналом, програми погашення студентських позик і місцевих страхових компаній.
Деякі альтернативні переваги для здоров'я включають такі речі, як розділ 125 планів кафетеріїв, рахунки для відшкодування витрат на охорону здоров'я (HRA), гнучкі рахунки витрат (FSA) і рахунки охорони здоров'я (HSA). Багато з цих пільг можуть бути надані працівнику як відрахування до оподаткування.
4. Задайте питання, щоб вибрати найкращий постачальник для вашого бізнесу
Допомога працівникам може варіюватися від безкоштовної кружки кави до типового медичного страхування. Кожен вид допомоги може бути наданий постачальником спеціальних пільг. Однак, деякі постачальники можуть запропонувати декілька видів пільг. Не забудьте задати запитання щодо точних пропозицій про вигоди, а також про їхні витрати.
Переваги постачальників, які можуть надати пакет переваг
| Тип постачальника вигод | Найкраще для |
|---|---|
| Професійні організації роботодавців (ПП) | Малі підприємства з 10-50 співробітниками, які хочуть запропонувати своїм співробітникам повний спектр переваг великих компаній - від медичних пільг до 401 (к). |
| HR Програмне забезпечення | Малі підприємства з 10 + співробітниками, які хочуть базові функції HR, наприклад onboarding або організаційні діаграми, на додаток до переваг, як медичне та страхування життя. |
| Програмне забезпечення заробітної плати | Малі підприємства з 1 + співробітниками, які хочуть правильно відстежувати відрахування пільг, крім запуску заробітної плати. |
| SHOP Exchange | Малі підприємства з 5 + співробітниками, які хочуть надати медичні або стоматологічні пільги через Закон про доступне медичне обслуговування (ACA). |
| Страхові компанії або брокери | Малі підприємства з більш ніж 50 співробітниками, які хочуть самостійно домовитися про хороші страхові премії. |
| Провайдери альтернативних вигод | Малі підприємства з 1 + співробітниками, які тільки хочуть запропонувати з звичайних переваг, таких як гнучкі витрати на витрати або привілеї. |
Після того, як у вас є більше, ніж кілька співробітників, ви можете віддавати перевагу керуванню даними про вигоди співробітників за допомогою програмного забезпечення, а не з електронної таблиці. Без інтегрованого програмного забезпечення може виявитися переконливим відповісти на запитання, які запитують працівники: «Як я можу збільшити своє страхування життя на $ 10,000?» Або «Чи можу я отримати нову копію картки зі світом?» як плаваючий відпочинок?
5. Підпишіться на безкоштовну пробну версію
Більшість хмарних сервісів HR і зарплати дозволяють зареєструватися для безкоштовної пробної версії. Це найкращий спосіб визначити, чи інтерфейс простий для вашої управлінської команди, а також, якщо варіанти самообслуговування працюватимуть для ваших співробітників. Деякі, такі як Gusto і Zenefits, пропонують мобільні опції, які дозволяють працівникам перевіряти баланс або шукати провайдера за допомогою смартфона.
6. Розгляньте інші пільги та пільги для співробітників
Існують і інші види пільг, які можуть бути надані в пакеті виплат працівникам. Ми розміщуємо їх у категорії «альтернативні вигоди», оскільки вони не коштують багато, але, тим не менш, надають цінності вашим співробітникам.
Альтернативні переваги та витрати працівників
| Альтернативні переваги | ||
|---|---|---|
| Виключений час (PTO) | Підприємства всіх розмірів, які хочуть зберегти своїх співробітників, пропонуючи відпустку і оплачувані відпустки. | Заробітна плата працівників на один-два тижні |
| Додаткові пільги | Підприємства, які хочуть, щоб співробітники відчували себе частиною компанії. | $ 10- $ 50 / на одного працівника |
| Переваги балансу праці та життя | Бізнес з найманими звільненими працівниками, як професійні або адміністративні послуги. | $ 0, як правило |
Які витрати на ПТО
Федеральний закон не вимагає від вас сплачувати будь-які оплачені відпустки або оплачувані відпустки (деякі держави вимагають оплачуваного або неоплаченого відпустки по хворобі). Тим не менш, пропонуючи сплачений час може бути важливою частиною вашого загального плану компенсації. Якщо ми розглянемо людину, яка щорічно складає 50 000 доларів США і дає їм п'ять вихідних, вартість буде:
5 днів PTO = 1 тиждень = $ 961,54
В основному, ви надаєте кожному працівнику оплату за один тиждень за непрацювання. Однак пам'ятайте, скільки ви можете заощадити в обороті працівників, якщо вони вирішили залишитися у вашій компанії, а не перейти на іншу роботу, яка сплатила відпустку. У цьому сенсі, платні відпустки і час відпустки - це більше інвестицій у збереження ваших співробітників.
Що коштує переваги переваг
Деякі додаткові пільги надаються працівникові до сплати податку, наприклад, допомоги на навчання. Інші, як закуски у фойє, можна списати як бізнес-рахунок. Витрати змінюються. Але якщо ви сплачуєте студентський кредит, дайте працівнику ноутбук (або інший предмет), який вони можуть використовувати вдома для особистого користування, або вручити їм бонус на свято, що дохід повинен бути повідомлений як дохід на зарплату працівника. Правила IRS надані для довідки, і ми рекомендуємо отримати рекомендації від вашого податкового професіонала.
Найпоширенішими прикладами таких пільг є:
- Допомога в навчанні для навчання та книг
- Погашення студентських кредитів
- Нагороди досягнень до $ 1600 (як бонус на продуктивність)
- Знижки працівників на продукти або послуги вашої компанії (до 20%)
- День народження і святкові подарунки для співробітників
- Безкоштовна кава, сода і закуски в офісі для ваших співробітників
- Харчування, надане роботодавцем (вартість якого менше 75 доларів США на людину)
Додаткові пільги можуть бути більш цінними для ваших співробітників, ніж ви думаєте, особливо якщо ви використовуєте тисячоліття. Дослідження 2017 року, проведене компанією Millennial Personal Finance, виявило, що 46% нещодавніх випускників коледжів відмовляться від оплачуваного відпуску за допомогу у виплаті студентського кредиту від свого роботодавця.
Ось що інший експерт мав сказати про вартість додаткових пільг для ваших співробітників:
Чому це хороша "інвестиція" для роботодавців, щоб платити за продовження навчання своїх співробітників або курси коледжу, або сплатити студентський кредит? Утримання співробітників! Як великі роботодавці зберігають своїх зіркових співробітників? Вони інвестують в них. Налаштуйте своїх супер співробітників за допомогою радіостанції WIIFM: What's In It for Me.
Порівняйте підвищення "х" доларів з оплатою за безперервне навчання або курс в коледжі, який допомагає вашому співробітнику і бізнесу зростати і вивчати нові навички. Бізнес повинен проаналізувати показники часу перебування його співробітників. Якщо ви бачите тенденцію високого обороту, то змініть щось.
-Доктор. Елліотт Яффа, консультант з управління персоналом, доктор Елліотт Яффа та партнери та випускник університету штату Меріленд
Які витрати на оплату праці та життя
Пільги на роботу та життя нічого не коштують, наприклад, якщо ви дозволяєте співробітникам працювати з розгорнутим графіком, і вони можуть виконати свою роботу. Інші варіюються залежно від того, чи ви щось купуєте, щоб покращити баланс робочого життя (здорові закуски або тренажерний зал) або дати їм вільний час.
Розгляньте деякі з цих прикладів:
- Дозвольте працівникам керувати своїм власним гнучким графіком, поки вони виконують свою роботу.
- Дозвольте новим батькам приносити спокійних дітей на роботу або дозволяти дітям добре навчатися в задній кімнаті після школи, щоб вони не були вдома.
- Забезпечити сон або спокійний простір для працівників під час перерви або обіду.
- Забезпечити тренажерне обладнання або масажне крісло для працівників для використання на робочому місці.
- Дайте кожному працівнику один день вихідного року, щоб він працював у вашій громаді.
- Дозволити працівникам комп'ютерів, таким як дизайнери та професіонали, працювати вдома.
- Розглянемо можливість відправляти домашніх вихованців до офісу один день на тиждень.
- Дозвольте працівникам з продажу та обслуговування використовувати транспортний засіб для особистих доручень.
- Пропонують короткострокову позику працівнику, що переїжджає в нову квартиру.
Додаткові ідеї трудового життя можна знайти в нашій статті на великі пільги роботи. Ось кілька експертів, які оцінювали вартість пільг на роботу та життя:
Пільги для працівників для малих підприємств, які додадуть цінності, - це вигоди від балансу між роботою та особистим життям, що надає працівникам можливість мати гнучкий графік роботи або робочий день на дому. Інші переваги включають в себе членство в тренажерному залі, програми знижок і компенсації за навчання. Співробітники розміщують різні цінності на пільги, тому знайте своїх співробітників і відповідно структуруйте свою програму.
-Меттью Борр, консультант з персоналу та доцент у коледжі Ельміра
Часті питання (FAQ) При встановленні пакету пільг для працівників
Нижче наводяться питання, які можуть мати власники малого бізнесу при створенні виплат працівникам. Якщо відповідь на ваше запитання не відображається нижче, ви можете опублікувати його на нашому форумі і за один день отримати відповідь від одного з наших експертів.
Чи є платні відпустки або оплачуваний час необхідною вигодою для працівників?
Але в таких штатах, як Каліфорнія та Орегон, потрібно оплачувати відпустку по хворобі. Для переліку всіх держав, які потребують оплачуваного або неоплаченого відпустки за хворобою, ознайомтеся з нашою державною статтею про лікарняні. Крім того, якщо ви пропонуєте відпочинок або час відпустки, знайте про закони штату про виплату накопичених залишків, коли працівник залишає компанію.
Коли малому підприємству потрібно запропонувати медичне страхування працівників?
Закон про доступне медичне обслуговування (ACA) зобов'язує працівників, які отримують медичну допомогу, як тільки працівник має 50 або більше штатних працівників (FTE).
Як я можу дізнатися, які переваги бажає мій працівник найбільше?
Найкращий спосіб дізнатися, що ваші співробітники найбільше цінуватимуть, - це проведення опитування. Інструменти опитування, такі як Zoho Survey, дозволяють писати запитання та надсилати співробітникам посилання, яке вони можуть використовувати, щоб заповнити опитування анонімно. Звичайно, якщо у вас є відкрита культура, ви можете просто хотіти поділитися тим, що ви можете собі дозволити, і подивитися, що ваші співробітники віддають перевагу витрат на гроші.
Що робити, якщо у мене є нульовий бюджет для пакету пільг для працівників?
Подумайте про поліпшення досвіду роботи на робочому місці. Ось що рекомендує д-р Caroselli:
-Доктор. Марлен Кароселлі, консультант і автор і ад'юнкт-професор Національного університету та UCLA
Що потрібно знати перед покупкою медичного страхування для моїх співробітників?
Медичне страхування, яке є найпопулярнішою вигодою для працівників, не потрібно надавати роботодавцям до досягнення ними порогового значення щонайменше 50 працівників. Щоб допомогти вам, зокрема, запропонувати медичне страхування працівників, ми зібрали відповіді на 15 найпоширеніших питань, які ви повинні поставити перед покупкою медичного страхування працівників.
Де потрібно зберігати інформацію про вигоди працівника?
Довідник для працівників може бути гарним місцем для зберігання політики виплат працівникам і відкритого процесу реєстрації. Це не погана ідея, щоб перерахувати переваги, які ви надаєте у своїх оголошеннях про працевлаштування та пропозиції про роботу.
Якщо ви користуєтеся програмним забезпеченням PEO або HR / payroll, обидва з них можуть надати посібник працівника, який можна зберігати в Інтернеті. Крім того, співробітники матимуть інформаційну панель HR порталу з мобільним доступом, щоб мати можливість переглядати та управляти своїм планом виплат працівникам.
Висновок: встановлення виплат працівникам
Згідно з опитуванням Aflac, 72% працівників малого бізнесу кажуть, що поліпшення їхніх пільг зробить їх більш щасливими. Встановлення виплат працівникам не повинно бути складним або навіть дорогим, а також поліпшить вашу здатність наймати і утримувати співробітників. Пропонуючи переваги є однією з проблем малого бізнесу, які, як тільки ви отримаєте це право, можуть реально поліпшити вашу нижню лінію за рахунок зниження обороту працівників.
В цілому, Zenefits є доступним рішенням для малих підприємств, яким потрібна допомога у виборі та управлінні вигодами для працівників. Вона дозволяє фільтрувати і порівнювати тисячі планів з більш ніж 250 перевізників на основі франшиз, премій, і багато іншого і пропонує надійний HR і функцію оплати праці, все в одній платформі. Почніть безкоштовну пробну версію сьогодні.
Відвідайте Zenefits
